Cada día, nuestra gente trabaja con algunas de las compañías más importantes en México, ayudándoles a identificar y capitalizar las oportunidades operativas y estratégicas en todo el país. Buscamos en nuestra gente los siguientes elementos que les permitan incorporarse laboralmente con éxito:
Objetivos de Carrera de Largo Plazo. En años recientes posterior a la pandemia de COVID-19, a nivel mundial se dio un fenómeno de volatilidad laboral, en donde ciertos empleados estaban interesados en cambiar constantemente de compañía. Si bien cada individuo es libre de buscar el modelo de trabajo que mejor le parezca, en nuestra compañía esperamos que nuestro capital humano tenga interés en desarrollar su carrera de largo plazo. Estamos interesados en desarrollar profesionales especialistas en varias áreas relacionadas con el comercio internacional en sus múltiples modalidades, logística, inventarios, compras, optimización de procesos, y varias otras áreas en las que sólo la experiencia profesional a través de un número de años puede desarrollar.
Interés continuo en aprender. La industria de la salud demanda de nuestra gente el compromiso para participar de manera activa en las actividades de capacitación interna y actualización que permitan profundizar en los temas relevantes a su ámbito laboral, no solo en sus asignaciones vigentes, sino también pensando a futuro sobre posibles oportunidades de mayor responsabilidad dentro de la organización.
De manera general los grupos de experiencia buscados normalmente incluyen las siguientes:
Nuestra compañía está abierta a oportunidades para personas altamente motivadas con no más de tres años de experiencia laboral después de su graduación para este nivel organizacional. Este nivel comúnmente se denomina el Programa de Desarrollo Profesional, o PDP. Dicho nivel comprende una etapa multidisciplinaria de 18 a 24 meses donde el empleado de tiempo completo tiene asignaciones en diversas áreas y distintos proyectos que le permiten tener un amplio conocimiento de nuestras principales funciones y procesos de consultoría dentro de la industria. Los empleados parte del PDP trabajan de forma conjunta con gerentes experimentados para proponer soluciones operativas a procesos de nuestros clientes actuales en una o más de las siguientes áreas:
-- PDP Importaciones y Exportaciones
- PDP Compras Institucionales Nacionales
-- PDP Finanzas: Administración Financiera y Optimización de Presupuesto
-- PDP Planeación: Inteligencia de Negocios
-- PDP Logística: Administración de Cadenas de Suministro Nacionales
-- PDP Calidad: Control e Innovación de Procesos de Calidad de Servicios
En este nivel organizacional buscamos profesionistas con cuatro o más años de experiencia laboral en algún área funcional relacionada con las líneas de servicios más comunes. Pueden tener o no experiencia directa en nuestra industria. Nuestro principal factor para considerar a un aspirante en este nivel es su interés en aprender los detalles de la industria para combinar su experiencia en otros ámbitos con lo que sus responsabilidades laborales en nuestra empresa le demanden.
Usualmente las áreas donde se generan el mayor número de oportunidades laborales son similares a las descritas en la sección de PDP. De manera similar, se espera que mediante una combinación de experiencia laboral y capacitación constante, el profesional Mid-Career pueda ser considerado en un futuro a posiciones de mayor responsabilidad cuando su evaluación laboral con respecto a sus objetivos previamente trazados así lo amerite.
Nuestras operaciones requieren consistentemente de expandir nuestra búsqueda de gerentes experimentados en distintas áreas funcionales. Estamos abiertos Gerentes de Negocios nacionales o Directores con más de 10 años de experiencia en la industria, que tengan una probada trayectoria creciente de responsabilidades en empresas líderes.
Recurrentemente tenemos presencia en diversas universidades del país en donde recibimos solicitudes de aspirantes interesados en niveles PDP o Mid-Career. Así mismo, para estos niveles normalmente publicamos en los servicios en línea de mayor uso en México las posiciones específicas que buscamos cubrir, por lo que la manera más eficiente de postularse como aspirante es enviar su CV directamente a la vacante que está considerando cuando sea publicada en la bolsa de trabajo en línea que Recursos Humanos seleccione. Si un perfil es considerado viable para alguna vacante específica nosotros contactaremos directamente al interesado para iniciar el proceso de evaluación como potencial empleado(a). Adicionalmente, para el nivel Gerencial y superior el reclutamiento se realizará a través de alguna agencia de selección a nivel ejecutivo.
Opcionalmente un aspirante puede enviarnos su CV actualizado por correo electrónico a admin.rh@haikou.mx para su consideración.